RPO・人材紹介・人材派遣、どれを選べばいいのか
新潟の中小企業が外部の採用支援を検討する際、「RPO」「人材紹介」「人材派遣」という似た言葉が並び、違いが分かりにくいという声をよく聞きます。この記事では、それぞれの違いと、自社の状況に応じた選び方を整理します。
3つのサービスの違い
| RPO（採用代行） | 人材紹介 | 人材派遣 | |
|---|---|---|---|
| 支援のスタンス | 採用業務そのものを代行 | マッチする候補者を紹介 | 人材を一定期間派遣 |
| 選考・面接 | 企業側で実施（代行会社が支援） | 企業側で実施 | 基本的に発生しない |
| 費用体系 | 月額制・業務量ベースが中心 | 成功報酬型が中心（採用時に発生） | 派遣期間に応じた費用 |
| 雇用関係 | 自社雇用 | 自社雇用 | 派遣元との雇用 |
| 向いているケース | 採用業務の負担を減らしたい、継続的に採用活動を行う場合 | ピンポイントで即戦力人材を採用したい場合 | 一時的・短期的な人手が必要な場合 |
新潟の中小企業はどちらを選ぶべきか
採用担当が兼任・一人で、継続的に採用活動を行う必要がある会社には、業務そのものを軽減できるRPOが向いています。一方、特定のポジションに即戦力人材がどうしても必要で、社内に選考の余力がある場合は、人材紹介の方がスピーディーに解決できることもあります。
費用の考え方も異なります。人材紹介は「採用できたら払う」成功報酬型のためリスクが低く見えますが、採用単価は年収の30〜35%程度が相場となることが多く、複数名を継続的に採用する場合はRPOの方がトータルコストを抑えられるケースもあります。逆に採用人数が少ない場合は、人材紹介の方が結果的に安く済むこともあります。
併用という選択肢もある
RPOと人材紹介は排他的なものではなく、併用も可能です。例えば、日常的な求人媒体の運用や応募者対応はRPOに任せつつ、特定のポジションだけ人材紹介を併用する、といった使い分けも現実的な選択肢です。
新潟から、ミスマッチのない採用を
私たち株式会社FREEEEEDOMは、「地方の会社の”採れる・辞めない”をつくる採用パートナー」として、RPOを軸に、会社の状況に応じた採用支援の形を一緒に考えています。「自社にはどのサービスが合うのか分からない」という段階からでも、一度お気軽にご相談ください。